robust
形 [roʊˈbʌst (ロバスト)]堅固な、強靭な、(計画・システムが)頑健な (strong / solid / resilient) (⇔ fragile 脆い、もろい)
慣用句
robust framework 名 堅固な枠組み
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The board approved a robust succession plan for the CEO and three key roles.
succession
名 [səkˈseʃən (サクセション)]① Ⓤ 後継、継承、引き継ぎ ② Ⓒ 連続、(出来事の)連なり
慣用句
succession plan 名 後継者計画、サクセッションプラン
succession planning 名 後継者育成計画
CEO
名 [siː iː oʊ (スィー・イー・オウ)]Ⓒ 最高経営責任者 (chief executive officer)
参照
CFO 最高財務責任者 · COO 最高執行責任者 · chairperson 会長、取締役会議長
role
名 [roʊl (ロール)]① Ⓒ 役割、職務、ポジション ② Ⓒ (劇・映画の)役
慣用句
play a role 動 役割を果たす
role model 名 ロールモデル、お手本
取締役会は、CEOおよび3つの主要ポジションに関する堅固な後継者計画を承認した。
会話例
Adler: We named two internal candidates for the CEO seat and one external. Disclosing both signals process, not chaos.
CEOポストには社内2名、社外1名を後継候補に挙げた。両方を開示すれば、混乱ではなく秩序あるプロセスを示せる。
Sakon: Make sure each candidate gets stretch assignments this year. Succession plans on paper without real development is theater.
各候補者には今年中に背伸びのチャレンジ機会を与えよう。実際の育成を伴わない後継計画は紙の上の演劇に過ぎない。